省份 | 上海 |
城市 | 上海 |
工伤享受条件 | 1、参保后当日
2、劳动合同起始日30日内参保 |
工伤备案备案方式及时间 | 无需备案 |
备案资料 | 不涉及 |
资料递交时间 | 单位：30日内
个人：1年内 |
认定资料 | 1、《工伤认定申请表》：原件
2、受伤员工身份证：原件和复印件
3、事故经过的个人陈述：原件
4、劳动合同：原件2份
5、病历本、医疗诊断证明（包括初诊）：原件和复印件
6、2位证人证言：原件，附证人身份证正反面复印件
7、《工伤送达确认书》：原件
8、《授权委托书》：原件
9、用工单位营业执照复印件、社保登记码
10、单位出具的《事故经过的情况说明》：原件
11、《承诺书》：原件
12、合作协议：原件2份
13、上下班时间证明：原件
14、当日考勤记录：原件（盖公章）
15、属交通事故伤害的：《道路交通事故责任认定书》；若上下班途中发生还需提供上下班线路图及居住地证明
16、属受到暴力伤害的：公安局出具的证明原件
17、属死亡的：死亡医学证明书复印件
【因工出差/外派】
18 、属因工出差/外派期间受伤的：公安局出具的证明原件、出差/外派证明原件
19、属因工出差期间受伤的：出差证明原件（出差住宿证明原件及发票、交通工具发票原件、出差申请包括申请表、邮件、微信截图，异地就医申请表，出差发生的交通事故还需要交通事故责任书）
20、属因工外派期间受伤的 ：外派地公司的营业执照复印件(盖该公司公章)、外派情况说明 （派出地公司盖章）、两家公司的关系证明 |
申请鉴定条件 | 伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力或停工留薪期满的工伤职工以协议和实操为准 |
申请延长停工留薪期条件 | 伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 |
工伤鉴定资料 | 1、《鉴定表》：原件
2、身份证：正反面复印件
3、《工伤认定决定书》：复印件
4、完整的原始病历：复印件
5、鉴定费现金：350元
6、本人半年内一寸照片：1张 |
工伤鉴定办理时间 | 法定办结时限：90日 |
工伤理赔资料 | 1、《工伤保险待遇申请表》：原件
2、病历、医疗费用原始凭证清单、出院小结+住院医疗费用明细清单：原件
3、《工伤（亡）职工医疗报销受理审核单》：原件
4、劳动能力鉴定费发票：纸质原件或电子发票
5、用工单位是外省市的：营业执照复印件
6、 上下班途中交通事故：道路交通事故责任认定书或调解书或判决书，复印件
7、单位有垫付情况并需要申请打入单位账户：垫付证明（本人签名，单位盖章），财务凭证复印件 |
工亡理赔资料 | 1、《工伤保险待遇申请表》：原件
2、死亡员工的身份证：复印件
3、《工伤认定书》：复印件
4、死亡证明：复印件
5、工伤医疗费用凭证：门急诊治疗工伤的应提供医疗费用原始票据（含费用清单）、门急诊病历原件及复印件；急诊住院治疗工伤的应提供医疗费用原始票据（含费用清单）、出院小结原件及复印件；工伤医疗费用以现金结算的，还须提供医保经办机构出具的审核凭证。
6、待遇享受人有效居民身份证正、反面复印件（未办理居民身份证的，携带居民户口簿上记载其姓名和出生年月的页面复印件）
7、收入证明：原件 |
一次性工伤医疗补助金理赔资料 | 1、《工伤保险待遇申请表》：原件
2、双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明
3、本人提出与用人单位解除劳动合同：辞职报告
4、用工单位是外省市的：营业执照复印件 |
一次性伤残补助金理赔资料 | 1、《工伤保险待遇申请表》原件
2、劳动能力鉴定费发票原件 |
按月伤残津贴（工伤基金支付） | 一级伤残：90%*本人工资
二级伤残：85%*本人工资
三级伤残：80%*本人工资
四级伤残：75%*本人工资
自2023年1月1日起，对2022年12月31日前发生工伤致残，伤残津贴最低标准为：
致残一级：9276元/月
致残二级：8643元/月
致残三级：8124元/月
致残四级：7592元/月
本人工资指按负伤前12个月平均月缴费工资 |
一次性伤残补助金（工伤基金支付） | 一级伤残：27个月*本人工资
二级伤残：25个月*本人工资
三级伤残：23个月*本人工资
四级伤残：21个月*本人工资
五级伤残：18个月*本人工资
六级伤残：16个月*本人工资
七级伤残：13个月*本人工资
八级伤残：11个月*本人工资
九级伤残：9个月*本人工资
十级伤残：7个月*本人工资
本人工资：指负伤前12个月平均月缴费工资 |
生活护理费（工伤基金支付） | 自2023年1月1日起，对2022年12月31日前发生工伤且经确认生活不能自理工伤人员标准为：
生活完全不能自理6092元/月
生活大部分不能自理4874元/月
生活部分不能自理3655元/月 |
一次性工伤医疗补助金（工伤基金支付） | 五级伤残：18个月*全市上年度职工月平均工资
六级伤残：15个月*全市上年度职工月平均工资
七级伤残：12个月*全市上年度职工月平均工资
八级伤残：9个月*全市上年度职工月平均工资
九级伤残：6个月*全市上年度职工月平均工资
十级伤残：3个月*全市上年度职工月平均工资 |
一次性伤残就业补助金（单位支付） | 五级伤残：18个月*全市上年度职工月平均工资
六级伤残：15个月*全市上年度职工月平均工资
七级伤残：12个月*全市上年度职工月平均工资
八级伤残：9个月*全市上年度职工月平均工资
九级伤残：6个月*全市上年度职工月平均工资
十级伤残：3个月*全市上年度职工月平均工资 |
丧葬补助金 | 6个月*上年度全市职工月平均工资 |
一次性工亡补助金 | 20倍*上一年度全国城镇居民人均可支配收入 |
供养亲属抚恤金（元） | 每月标准为：
配偶每月：40%*因工死亡前12个月平均月缴费工资
其他亲属每人每月：30%*因工死亡前12个月平均月缴费工资
孤寡老人或者孤儿每人每月：在上述标准基础上增加10%
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资
2022年12月31日前因工死亡人员供养亲属抚恤金在2022年享受标准基础上，每人每月增加98元 |
是否要求用工单位签署属地化协议 | 是 |
是否要求员工签署属地化合同 | 是 |
异地工伤出差 | 是 |
异地工伤驻外 | 是，短期外派可理赔（派至外省市工作） |
出差异地工伤需资料 | 出差证明原件、交通发票(车票、机票、船票、高铁票等）、过路费、餐费和住宿费等证明等。 |
驻外异地工伤需资料 | 短期外派证明原件（用工单位提供且注明外派起止时间）等 |
是否工伤属地化 | 是 |
是否要求用工单位在参保地有营业执照 | 是，且必须 |
是否要求办公场所或办事处资料 | 否 |
是否要求在参保地发薪 | 否 |
是否要求在参保地报税 | 否 |
是否要求工伤发生地与社保参保地是同一区县 | 否 |
其它情形 | 不涉及 |
