随着春节假期，团圆的钟声敲响，但人有不少职场人来说，假期却成了“加班季”。今年春节假期的加班工资怎么算？三倍工资真的有吗？调休能不能替代加班费？别急，今天就带你一文看懂，算清你的“加班红包”！
2025春节假期安排：8天假期，4天三倍工资！
根据2024年11月最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，2025年春节假期安排如下：
法定节假日：农历除夕至正月初三（2025年1月28日-1月31日），共4天。
调休假期：正月初四至初七（2025年2月1日-2月4日），共4天。
重点来了！
除夕至初三：法定节假日加班，工资按300%支付。
初四至初七：休息日加班，工资按200%支付。
加班工资怎么算？一张表看懂！
1 月加班工资日历
2 月加班工资日历
加班工资计算公式：简单粗暴，拿捏清楚！
三倍工资公式
三倍日工资=月工资÷月计薪天数*300%
双倍工资公式
双倍日工资=月工资÷月计薪天数*200%
月计薪天数
月计薪天数=（365-104）÷12=21.75天
举个栗子：月薪6000元，春节加班能赚多少？
假设你的月薪是6000元，按照公式计算：
三倍日工资：6000÷21.75*300%=827.59元
双倍日工资：6000÷21.75*200%=551.72元
春节8天加班工资总额为：827.59*4+551.72*4=5517.24元
也就是说，春节加班8天，轻松拿下5500元红包！
加班工资的“潜规则”，你必须知道！
法定节假日加班工资：必须支付三倍工资，调休不能替代！
休息日加班工资：可以用调休替代，若无法调休，则支付双倍工资。
加班工资基数：以劳动合同约定的月工资为准，若未明确约定，则以实际工资为基数。
春节加班，值不值？算清账再决定！
春节加班，虽然少了与家人团聚的时间，但多了一笔“年终红包”。如果你选择加班，记得核对工资是否按规定发放；如果你选择休息，也别忘了享受难得的假期时光。
引用条款：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《工资支付暂行规定》 第十三条
“用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%另行支付工资报酬；安排劳动者在休息日工作的，不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。”
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