| 省份 | 湖南 |
|---|---|
| 城市 | 长沙 |
| 社保生育享受条件内容 | 1、符合国家计生政策 2、生育前参保成功缴费下月起可享受生育医疗费用待遇 3、生育前社保系统显示正常参保并连续缴满10个月（含补缴，不区分同一单位）,第11个月开始享受生育津贴待遇 |
| 产假天数（女职工）正常生育 | 顺产：98 剖腹产：113 |
| 奖励假 | 60 |
| 多胞胎 | 每多生育1个婴儿，增加产假15天 |
| 二胎 | 同一胎 |
| 三孩 | 同一胎 |
| 终止妊娠 | 怀孕＜2个月的，15天 2个月≤怀孕＜4个月的，30天 4个月≤怀孕＜7个月的,42天 怀孕≥7个月的，75天 |
| 男职工陪产假一胎 | 20 |
| 男职工陪产假二胎 | 同一胎 |
| 护理假津贴 | 0 |
| 男职工陪产假三孩 | 同一胎 |
| 生育医疗费用办理资料 | 本地生育：直接刷医保卡或社保卡 异地生育费用（长沙市社保局）： 1、女方证件原件（二选一：身份证或社保卡） 2.、《出生医学证明》原件（含多胎） 3、医院资料原件（包含：住院病案首页、诊断证明、出院记录）---盖医院公章 4、住院费用发票及明细清单原件----盖医院公章 5、产前检查门诊发票原件 (日期需为怀孕四个月后至生产前，单胎600元，多胎700元）---盖医院公章 6、员工银行卡复印件（非长沙银行提供开户行） 注意：1）产前门诊发票：只有做产检（B超，CT，心电图等，最好是有明确项目的检查发票）的门诊发票才有效，用药的门诊发票无效。（例如：输氧费、治疗费、材料费都不能报销） 异地终止妊娠费用： 1、女方证件原件（二选一：身份证或社保卡） 2、医院资料原件（B超单、住院病案首页、诊断证明（注明停经天数））---盖医院公章 3、费用发票及明细清单原件---盖医院公章 4、员工银行卡复印件（非长沙银行提供开户行） 异地生育（天心区社保局）： 1、夫妻双方身份证原件及复印件 2、准生证原件及复印件 3、婴儿出生证原件及复印件 4、住院病案首页原件、生育诊断证明原件、剖宫产和难产需提供出院记录，医院盖章 5、费用发票及明细清单原件（加盖医院公章） 6、产前检查门诊发票(单胎600元，多胎700元） 7、员工银行卡复印件（非长沙银行提供开户行） |
| 生育医疗费用结算流程 | 单位办理：出院后办理；异地生育费用由员工先行垫付，出院后将相关资料交至单位，单位去社保局办理约2个月左右后核发至员工医保卡； 员工办理：定点医院，出院时即时刷卡结算。 |
| 生育医疗费用支付对象 | 单位： 员工：出院时直接扣减结算 |
| 结算周期 | 本地：直接医院结算； 异地：2个月左右支付到员工的银行卡账户 |
| 待遇享受标准（元） | 1、产前检查费：单胎600元，多胎700元。 注：1）产检医院需与备案医院一致 2）异地生育的随同异地生育费用一并报销。 2、生育费用实行定额包干结算，除统筹基金不予支付的费用外，费用高于定额标准的按定额标准结算，低于定额标准的按所发生实际费用结算。 |
| 生育津贴办理资料 | 长沙市社保局所需材料： 1、女方证件原件（二选一：身份证或社保卡） 2、《出生医学证明》原件（含多胎） 3、医院资料原件（三选一：①住院病案首页和诊断证明；②住院病案首页和出院记录；③住院医疗费用医保结算单）---盖医院公章 4、湖南省生育津贴申领表 终止妊娠津贴： 1、女方证件原件（二选一：身份证或社保卡） 2、医院资料原件（包含：B超单、住院病案首页、诊断证明（注明停经天数））---盖医院公章 3、湖南省生育津贴申领表 长沙市天心区社保局所需材料： 1、夫妻双方身份证原件及复印件 2、准生证原件及复印件 3、出生证原件及复印件 4、结婚证原件（三胎生育） 5、湖南省生育津贴申领表 |
| 生育津贴结算流程 | 单位办理：在生育费用结算后单位携带资料去社保局办理，无时限要求； 员工办理：无。 |
| 生育津贴支付对象 | 单位 |
| 结算周期 | 本地：直接医院结算； 异地：2个月左右支付到员工的银行卡账户 |
| 生育津贴天数（正常生育） | 顺产：98 剖腹产：113 |
| 生育津贴天数（晚育） | 0 |
| 生育津贴天数（奖励假） | 60 |
| 生育津贴天数（多胞胎） | 每多生育一个婴儿，增加津贴15天 |
| 生育津贴天数（二胎） | 同一胎 |
| 生育津贴天数（三孩） | 同一胎 |
| 待遇享受标准（元） | 1、产前检查费：单胎600元，多胎700元。 注：1）产检医院需与备案医院一致 2）异地生育的随同异地生育费用一并报销。 2、生育费用实行定额包干结算，除统筹基金不予支付的费用外，费用高于定额标准的按定额标准结算，低于定额标准的按所发生实际费用结算。 |
| 生育津贴天数（终止妊娠） | 怀孕＜2个月的，15天 2个月≤怀孕＜4个月的，30天 4个月≤怀孕＜7个月的,42天 怀孕≥7个月的，75天 |
| 育儿假享受条件 | 1、符合法律、法规规定生育子女 2、在子女年满三周岁前 |
| 育儿假（天数） | 夫妻双方每年可以享受育儿假各十天 |
| 育儿假（工资支付标准） | 按照本人正常出勤应得的工资发放 |
| 内容 | 1、生育津贴：生产前连续正常参保10个月，第11个月开始享受。 2、生育费用：正常汇缴的次月可享受生育、节育医疗费用待遇。 |