根据中国相关劳动法律法规，辞退员工时未休年假的折算工资执行标准如下：

一、法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬（含正常工作期间工资）。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数的，应按日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。若职工因个人原因书面提出不休年休假，单位仅需支付正常工资。

二、具体执行标准

计算基数
日工资 = 职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
若工作不满12个月，按实际工作月数计算月平均工资。
折算方法
应休未休天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享受年休假天数 - 当年度已安排天数。
折算后不足1整天的部分不支付工资。
支付标准
单位需支付 日工资 × 应休未休天数 × 200%（因已包含正常工作期间100%工资）。

三、特殊情况处理

员工主动辞职
若员工因个人原因辞职（非单位过错），且未提前申请休年假，单位可主张不支付未休年假工资（需有证据证明员工放弃休假）。
单位违法解除劳动关系
即使员工主动辞职，若单位存在违法解除情形（如未支付补偿金），员工仍可主张未休年假工资。
跨年度安排
年假一般不跨年度安排，但单位因生产需要可跨1个年度安排。若未安排，需支付300%工资。5

四、时效问题

仲裁时效：未休年假工资属于劳动报酬争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第27条，时效为 劳动关系终止后1年内。若劳动关系存续期间拖欠，时效中断。

五、示例计算

假设员工月工资8000元（剔除加班费后），工作满1年，被辞退时剩余5天年假未休：
日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天 42
应支付工资 = 367.82 × 5 × 200% = 3,678.2元

总结

辞退员工时，未休年假折算工资按 日工资 × 应休未休天数 × 200% 执行，需注意计算基数、折算规则及特殊情况处理。单位应保留安排休假的证据，避免争议