省份

辽宁

城市

沈阳

工伤享受条件

1、到账次月
2、 员工申报参保当月，工伤费用坐实前发生的工伤，需保证工伤信息采集时间早于员工发生工伤时间，员工方可享受工伤待遇

工伤备案备案方式及时间

无需备案

备案资料

不涉及

资料递交时间

单位：30日内
个人：1年内

认定资料

1、受伤员工身份证：复印件
2、劳动合同文本或者工作证、上岗证、工资发放证明等与所在单位存在劳动关系的有效证明，不能提供有效证明的可向当地劳动争议仲裁部门申请确认劳动关系
3、工伤认定申请表（签字按手印）
4、事故当天2人以上的现场证人手写证言及证人身份证复印件
5、诊断证明书、住院病历：原件及复印件【首诊病历，住院病例（住院未出院提供病情介绍）。住院病历原件收回，门诊病历看原件+复印件、120急救的提供相关出车证明；（注意：门诊病历诊断看不清必须确认并且用铅笔标记清楚）】
6、单位事故调查报告书：实际用工单位加盖公章【必写项：以上情况属实，同意申报工伤。如有虚假本公司愿承担一切法律责任。】
7、属交通事故伤害的：交通部门的责任认定书、路线图，非交通事故的根据具体情况调整资料及工伤部门责令单位补充的其他材料
8、工伤科依据不同工伤发生情况可能需提供常规外的材料；实际以工伤科反馈为准
9、因工出差期间受伤的：(1)出差证明原件（证明内容需体现是否有固定工作场所、固定工作时间、固定居住所，若是宾馆居住则需要提供发票1份，若是租房居住则需要提供租赁协议）；(2)出差期间往返车票、过路票（要符合外派出差情况说明中的时间段）；(3)出差期间的住宿票据；(4)技术维修岗位，需要出具外派维修单
10、因工外派期间受伤的：外派证明原件、考勤表、如有第三方责任人需公安局出具的证明原件
11、受伤职工情况说明：员工签字并按手印，填日期（手写）
12、员工授权委托书：3份，签字按手印日期
13、公司劳务派遣协议复印件

 【因工出差】
14、属因工出差期间受伤的：
15、属因工外派期间受伤的：对于单位外派至外地就业的员工，则需按属地化原则在其实际工作地参保，当地不予理赔

申请鉴定条件

伤情稳定工伤认定60日后可申请

申请延长停工留薪期条件

医院出具相关证明

工伤鉴定资料

1、劳动能力鉴定申请表
2、身份证：复印件
3、工伤认定书：原件及复印件
4、工伤停工留薪期确认书
5、发生工伤后的初诊病历、住院病例、手术记录、出院小结等相关检查报告、化验结果等
6、手术或烧伤治疗后的受伤部位1寸彩色照片
7、初诊及复诊的报告单、片子留在员工手里，约定好鉴定时间后员工自行带片子去给医生核查
8、有多种伤害的员工，提供哪种伤的复查材料，鉴定哪种伤。不提供的视为放弃
9、鉴定等级时需按通知时间至通知地点进行鉴定，带身份证原件复印件，手里门诊病历或住院病案等以及所有片子。
10、社会保障卡复印件（社会保障卡需开通金融功能）

工伤鉴定办理时间

法定办结时限：60工作日

工伤理赔资料

一、工伤认定下达前的治疗，如果不确定工伤职工是否能认定为工伤，可以先走医保报销流程，如最终认定为工伤，工伤报销个人账户支付部分，工伤与医保结算医保报销部分。
二、工伤认定下达后的治疗，须在沈阳市工伤保险协议机构持沈阳市社保卡就医，并在挂号时表明工伤职工身份(个别医院因系统原因需提供工伤认定书)，工伤基金将与协议机构直接结算，无需到工伤科窗口手工报销，以上涉及第三方的除外，工伤涉及第三方的请详询窗口工作人员。
三、工伤认定下达前或经审批的非定点工伤医疗费窗口报销初审所需要件如下:
1、《工伤认定决定书》原件，（如非首次报销，可提供复印件）；
2、门诊或住院的结算收据原件，如电子发票需填报承诺书（窗口领取）；
3、与收据对应的门诊病历、处方、检查报告单、住院病历及医疗项目汇总清单【汇总清单须为原件】;
4、单位未给职工垫付过医疗费的拨付至工伤职工本人银行卡，（沈阳市社会保障卡需到银行激活，盛京银行社保卡需在复印件上写明12位开户银行行号），无社保卡的提供工商银行一类卡复印件（需与持卡人身份证复印在一张A4纸上），工商银行一类卡需开卡单或存取款凭条原件或复印件。
【注：再次或工伤认定决定书下达后的住院等特殊情况需有对应审批（20230601之后定点医院的再次住院无需审批】

工亡理赔资料

1、工亡认定书：原件
2、户口本：原件
3、死亡证明：原件
4、火化证：原件
5、工伤待遇申请表一式两份：原件
6、工亡职工家庭情况说明：原件
7、供养亲属户口本：原件及复印件
8、供养亲属与因工死亡职工的社会关系，从户口本体现不出供养关系的，需提交公安部门出具的证明；子女需提供出生证：原件
9、供养亲属没有经济来源的，应由街道或镇、县以上民政出具证明：原件
10、供养亲属完全丧失劳动能力的，应由当地劳动能力鉴定委员会出具完全丧失劳动能力证明：原件
11、供养亲属属于孤儿或孤寡老人的，应由镇、县以上民政出
12、委托他人申领待遇的，须提交委托公证书：原件
13、 直系亲属其中一人的银行帐号资料，确定为供养直系亲属的社会保障卡复印件（社会保障卡需开通金融功能）

一次性工伤医疗补助金理赔资料

1、《工伤职工领取一次性医疗补助金申请表》；【社保官网 http://sbzxshenyang:gov.cn 下载】
2、与用人单位解除或终止劳动关系证明原件；
3、领取人沈阳市社会保障卡（需到银行激活，盛京银行社保卡需在复印件上写明12位开户银行行号），无社保卡的提供工商银行一类卡复印件（需与持卡人身份证复印在一张A4纸上），工商银行一类卡需开卡单或存取款凭条原件或复印件。

一次性伤残补助金理赔资料

1、《工伤认定决定书》原件（如报销过医疗费，可提供复印件）
2、《职工工伤、职业致残程度鉴定结论通知单》原件；
3、领取人沈阳市社会保障卡（需到银行激活，盛京银行社保卡需在复印件上写明12位开户银行行号），无社保卡的提供工商银行一类卡复印件（需与持卡人身份证复印在一张A4纸上），工商银行一类卡需开卡单或存取款凭条原件或复印件。

按月伤残津贴（工伤基金支付）

按月支付直至员工达到退休年龄并办理退休手续，标准为：
一级伤残：90%*本人工资，
二级伤残：85%*本人工资，
三级伤残：80%*本人工资，
四级伤残：75%*本人工资，
五级伤残：70%*本人工资，
六级伤残：60%*本人工资，
一级至四级伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；五级至六级，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2023年1月1日起，一级伤残每月增加108元，二级伤残每月增加101元，三级伤残每月增加96元，四级伤残每月增加90元。调整后的最低伤残津贴标准：一级伤残2939元/月，二级伤残2768元/月，三级伤残2612元/月，四级伤残2456元/月。

一次性伤残补助金（工伤基金支付）

一级伤残：27个月*本人工资，
二级伤残：25个月*本人工资，
三级伤残：23个月*本人工资，
四级伤残：21个月*本人工资，
五级伤残：18个月*本人工资，
六级伤残：16个月*本人工资，
七级伤残：13个月*本人工资，
八级伤残：11个月*人工资，
九级伤残：9个月*本人工资，
十级伤残：7个月*本人工资。
本人工资：是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足12个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹, 地区, 职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

生活护理费（工伤基金支付）

按月计发标准：
生活部分不能自理的：
30%*统筹地上年度城镇单位就业人员月平均工资，
生活大部分不能自理的：
40%*统筹地上年度城镇单位就业人员月平均工资，
生活完全不能自理的：
50%*统筹地上年度城镇单位就业人员月平均工资，
生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
2023年1月1日起，工伤人员生活护理费的调整标准分别为：生活完全不能自理的每月增加85元，生活大部分不能自理的每月增加70元，生活部分不能自理的每月增加58元。调整后的最低生活护理费标准：生活完全不能自理的2300元/月，生活大部分不能自理的1908元/月，生活部分不能自理的1587元/月。

一次性工伤医疗补助金（工伤基金支付）

五级伤残：18个月*市上年度职工月平均工资，
六级伤残：16个月*市上年度职工月平均工资，
七级伤残：13个月*市上年度职工月平均工资，
八级伤残：11个月*市上年度职工月平均工资，
九级伤残：9个月*市上年度职工月平均工资，
十级伤残：7个月*市上年度职工月平均工资。
工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，工伤基金支付，按照沈阳市社平工资计算。

一次性伤残就业补助金（单位支付）

五级伤残：28个月*本人月工资，
六级伤残：24个月*本人月工资，
七级伤残：20个月*本人月工资，
八级伤残：16个月*本人月工资，
九级伤残：12个月*本人月工资，
十级伤残：8个月*本人月工资。
工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付；距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。距退休年龄不满一年的，按一年计算。
工资标准：是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月缴费平均工资与解除或者终止劳动关系前十二个月按照工伤职工本人月平均工资对比，就高不就低原则。不得低于所在市月最低工资标准。

丧葬补助金

6个月*统筹地区上年度职工月平均工资

一次性工亡补助金

20倍*上一年度全国城镇居民人均可支配收入

供养亲属抚恤金（元）

每月标准为：
配偶：40%*职工本人工资，
其他亲属：每人30%*职工本人工资，
如是孤寡老人或者孤儿在“其他亲属”标准基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。
本人工资：是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月缴费平均工资，实际为养老缴费平均基数，不得超出养老缴费基数上下限。
2023年1月1日起，工亡职工供养亲属抚恤金的调整标准分别为，配偶每月增加50元，其他亲属每月增加47元。调整后的最低供养亲属抚恤金标准：配偶1375元/月，其他供养亲属1280元/月。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上每月再增加20元。

是否要求用工单位签署属地化协议

是

是否要求员工签署属地化合同

是

异地工伤出差

是

异地工伤驻外

否

出差异地工伤需资料

出差证明原件、往返车票、过路费、餐费和住宿费等。

驻外异地工伤需资料

不涉及

是否工伤属地化

否

是否要求用工单位在参保地有营业执照

否

是否要求办公场所或办事处资料

否

是否要求在参保地发薪

否

是否要求在参保地报税

否

是否要求工伤发生地与社保参保地是同一区县

否

其它情形

不涉及